BENEFITS 福利厚生
Recruiting Site

安心の福利厚生と研修制度
チームワークを高める
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当社は1943年4月に営業を開始し、昨年で80周年と区切りの年を迎えました。近年では少子化に伴う人材不足の影響を受け、人材確保・離職率の軽減を図るべく、働き方改革の一環として令和6年度より年間休日を115日(平成29年度迄は96日)に引き上げました。女性の産前産後・育児休業に関しても、近年5年は取得率100%で、出産・育児を要因とする離職者はいません。休業後は基本的に同じ部署に職場復帰され、時短勤務制度を利用しながら、仕事と家庭の両立をされております。今後も順次社内環境の整備に努め、従業員が働きやすい企業を目指して参ります。

資格取得支援制度

資格取得に際しての受講料、受験費用を当社が負担します。

働きながら自己啓発を惜しまないあなたの姿勢を西松浦通運は高く評価します。

取得資格例

  • 第一種衛生管理者
  • 安全管理者
  • 倉庫管理主任者
  • 運行管理者
  • フォークリフト運転技能講習
  • 通関士
  • 有機溶剤作業主任者
  • 振動工具取扱作業者
  • LPガス取扱いに関する、各種資格
  • ドコモショップ内における、各種資格
  • 生命保険、損害保険募集人

など

TRAINING

研修制度

未経験の方でも安心して業務に取り組めるよう
充実した研修制度を用意しています。

  • 運転手研修内容

    新入社員研修実施期間:〜1週間

    会社概要や事業内容の説明をはじめ、社会人としてのマナーや、事故や通行危険地域などの万が一の出来事に備えた研修を行います。

    初任運転手に対する研修実施期間:〜2ヶ月

    トラックを運転する際の心構えや運転マナーの基本を始めとし、トラックの日常点検の方法や、交通事故を防止するための学習、危険の予測・危機回避の方法など、未経験の方にも安心して業務に取り組める研修制度をご用意しています。
    研修の最後には、先輩社員とともに添乗指導を1ヶ月~2ヶ月実施し、個別運転が可能かを判断します。

    運転者適性診断

    NASVAにて初任者診断を実施しています。その他3年に1度受講の一般診断や事故をおこした方に対して、特定診断などを行っています。

  • ドコモショップ研修内容

    新入スタッフ研修実施期間:〜2週間

    入社から約半年を通して、基本的な業務の学習やコンプライアンス、モラルの学習など、販売スタッフとしての接客マインドを磨きます。

    研修内容

    • コンプライアンスの重要性
    • 本人確認の重要性
    • 適正販売の重要性

    …など

EVENTS

イベント

歓迎会

全社忘年会

毎年、年内最終営業日に、全社員で忘年会を行っています。各部署が当番で幹事を回していて、社長賞をかけたくじ引きなどがあり、毎年非常に盛り上がっています。

社員旅行

社員旅行

毎年2月の土曜日に日帰りで3回に分けて社員旅行を行っています。また、5周年単位で1泊2日の旅行を行います。

ENTRY

西松浦通運で、私たちと一緒に
働いてみませんか。

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